筆者日前從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為推動(dòng)破解基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革難題，把實(shí)現(xiàn)全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)一體化發(fā)展落到實(shí)處，省人社廳將通過(guò)制定傾斜政策，加快促進(jìn)基層醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生人才資源下沉基層。

　　目前，全省七成以上三甲醫(yī)院集中在珠三角地區(qū)?；洊|西北地區(qū)人均醫(yī)療資源占有量低于全國(guó)平均水平，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，衛(wèi)生技術(shù)人員“低學(xué)歷、低職稱(chēng)、低待遇”問(wèn)題突出，人才“引不進(jìn)、留不住”，服務(wù)能力亟待提高。

　　省人社廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)黃漢標(biāo)表示，人社部門(mén)必須充分發(fā)揮醫(yī)?；A(chǔ)作用，健全全民醫(yī)保體系，深化支付方式改革，支持基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展；著力加快醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革，創(chuàng)新醫(yī)療人才培養(yǎng)引進(jìn)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、流動(dòng)服務(wù)等舉措，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生資源向基層下沉，充分調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員扎根基層、服務(wù)基層的主動(dòng)性和積極性。

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，基層醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)是建立分級(jí)診療制度的基礎(chǔ)，接下來(lái)，省人社廳將提高定向培養(yǎng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才數(shù)量，由現(xiàn)在每年定向培養(yǎng)400人提高到1400人，確保欠發(fā)達(dá)地區(qū)（包括江門(mén)、肇慶）每市每年培養(yǎng)100人。

　　該負(fù)責(zé)人表示，將適當(dāng)提高粵東西北地區(qū)縣鄉(xiāng)公立醫(yī)院中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。繼續(xù)組織粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘，通過(guò)降低招聘門(mén)檻、免筆試、設(shè)置定向崗位等傾斜政策，并要求各地、各單位拿出不少于空崗的50%參加專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘，切實(shí)緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才招聘難的現(xiàn)狀。根據(jù)基層工作需要，適當(dāng)提高“三支一扶”招募規(guī)模并向支醫(yī)崗位傾斜，吸引更多的醫(yī)學(xué)類(lèi)高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)。

　　省人社廳將組織實(shí)施2017年度的基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作，積極會(huì)同省衛(wèi)生計(jì)生委創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力考核，引導(dǎo)他們提升專(zhuān)業(yè)能力。

　　同時(shí)，省人社廳和省衛(wèi)計(jì)委將專(zhuān)門(mén)研究出臺(tái)進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)，調(diào)整評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，淡化論文要求，取消計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)要求，把基層看病數(shù)量、病案分析、醫(yī)療服務(wù)水平質(zhì)量等作為評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，激勵(lì)基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和工作主動(dòng)性。

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