今年9月26日，204家在粵國企在華南理工大學(xué)“擺攤”攬才，吸引3100多名畢業(yè)生登記求職，543人次初步達成就業(yè)意向，展現(xiàn)廣東國企在落實“穩(wěn)就業(yè)”、為群眾辦實事中的擔(dān)當(dāng)作為能力。

　　黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，省國資委堅持以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦解決群眾“急難愁盼”問題辦實事，積極履行國資國企社會責(zé)任、政治責(zé)任，在建立困難職工常態(tài)化幫扶機制、做好高校畢業(yè)生招收工作和推動省屬企業(yè)研發(fā)機構(gòu)全覆蓋等方面，出實招、做實事，推動國資國企改革發(fā)展成果更多、更好惠及人民群眾。

　　關(guān)鍵詞：幫扶

　　全面建立困難職工常態(tài)化機制

　　金秋時節(jié)，廣物控股集團的31名職工子女收到了來自集團工會的助學(xué)金共6.7萬元，讓困難職工及其子女感受到了暖心的幫助和關(guān)懷。

　　高質(zhì)量發(fā)展道路上，不能讓一個人掉隊。聚焦解決群眾“急難愁盼”問題，省國資系統(tǒng)建立常態(tài)化調(diào)研摸查困難職工情況制度，精準(zhǔn)摸查符合當(dāng)?shù)氐捅l件困難職工、低保邊緣職工以及其他原因造成家庭困難職工，通過發(fā)放補貼補助，協(xié)助落實政府扶貧濟困和民生保障政策，結(jié)合重大節(jié)日走訪慰問等形式進行幫扶。

　　目前，21家省屬企業(yè)集團均已建立幫扶工作臺賬，明確幫扶措施。廣晟集團出臺職工幫扶濟困管理辦法，每年開展“冬季送溫暖，平時送關(guān)懷”活動；省交通集團修訂《職工困難補助暫時規(guī)定》，建立常態(tài)化、規(guī)范化、制度化的幫扶體系；廣新集團、旅控集團均設(shè)立特困職工月生活補貼，每月對特困職工及子女發(fā)放生活補助。

　　同時，省國資委全面推動21家省屬企業(yè)設(shè)立困難職工關(guān)愛幫扶專項基金，結(jié)合企業(yè)實際，健全幫扶基金運行機制，完善基金使用管理辦法，明確基金的籌措和管理，幫扶的對象、標(biāo)準(zhǔn)、程序以及監(jiān)督管理等內(nèi)容，確保高效發(fā)揮基金的幫扶作用，把對困難職工的關(guān)愛落到實處。

　　通過大力抓好困難職工幫扶工作，解決了一大批困難職工關(guān)心的煩心事、揪心事、操心事。今年以來，省國資系統(tǒng)共對困難職工開展關(guān)愛幫扶活動8247人（次），精準(zhǔn)幫扶困難職工、職工家屬4067人，通過各種途徑下?lián)芾щy職工幫扶資金合計1933.9萬元，21家省屬企業(yè)集團均已建立困難職工常態(tài)化幫扶機制，已全面設(shè)立困難職工幫扶專項基金，基金總額達1.2億元，從物質(zhì)與思想上同步幫扶，實現(xiàn)企業(yè)職工病有所醫(yī)、困有所濟、弱有所扶、學(xué)有所助。

　　關(guān)鍵詞：就業(yè)

　　打造不落幕的國企招聘平臺

　　就業(yè)是最大的民生，牽動著眾多學(xué)子的心，關(guān)系到千家萬戶的幸福。近年來，省國資系統(tǒng)持續(xù)較大規(guī)模招收高校畢業(yè)生，特別是向困難高校畢業(yè)生傾斜，在就業(yè)市場上發(fā)揮了較好的示范引領(lǐng)作用。

　　去年，省國資委在廣東省人才市場網(wǎng)設(shè)立的“廣東國企招聘專區(qū)”?？紤]到方便高校畢業(yè)生求職和疫情常態(tài)化防控態(tài)勢，今年，省國資委及時對“廣東國企招聘專區(qū)”進行優(yōu)化升級，聯(lián)同省委宣傳部、省財廳等國資監(jiān)管部門共同推動全省國有企業(yè)招聘信息統(tǒng)一在專區(qū)同步發(fā)布，加強專區(qū)的引流和宣傳，為有意向入職國有企業(yè)的高校畢業(yè)生提供更精準(zhǔn)、更便利的渠道方式，提高求職效率，打造不落幕的國企招聘平臺。

　　同時，省國資委組織了多場面向大學(xué)畢業(yè)生的專場招聘會。5月15日，省國資委聯(lián)合廣州市國資委在廣州大學(xué)城舉辦“2021屆高校畢業(yè)生供需洽談會——國有企業(yè)專場”招聘活動，共組織發(fā)動258家國有企業(yè)參加招聘，提供優(yōu)質(zhì)崗位7328個。10月15日-11月15日，與廣州市國資委聯(lián)合舉辦“廣東國企聯(lián)合招聘月——網(wǎng)絡(luò)專場”活動，并邀請各地市國資國企共同參與；10月22日，與省教育廳等單位聯(lián)合舉辦廣東省2022屆普通高校畢業(yè)生系列供需見面活動——國有企業(yè)專場。

　　為了更貼近當(dāng)代大學(xué)生的實際，招聘會除在各主流媒體進行預(yù)告外，國企專場活動還通過微信朋友圈資訊、數(shù)據(jù)庫等向高校畢業(yè)生進行信息推送，活動現(xiàn)場開展“直播帶崗”，由企業(yè)招聘工作負(fù)責(zé)人現(xiàn)場宣講企業(yè)情況、崗位需求及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

　　通過強化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心策劃舉行國企專場招聘活動，打造全省國有企業(yè)統(tǒng)一招聘服務(wù)平臺，為高校畢業(yè)生求職帶來了極大的便利，推動了高校畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的雙贏。截至10月，省屬國有企業(yè)今年已招收高校畢業(yè)生9279人。

　　關(guān)鍵詞：研發(fā)

　　推動省屬企業(yè)研發(fā)機構(gòu)全覆蓋

　　今年5月，風(fēng)華高科牽頭研發(fā)的《超微型片式阻容元件精密制造技術(shù)及應(yīng)用》項目斬獲廣東省科技進步獎一等獎。這項技術(shù)實現(xiàn)了5G基站用阻容元件的自主供應(yīng)，為我國電子信息產(chǎn)業(yè)的安全發(fā)展和國家戰(zhàn)略安全提供了有力保障。

　　科技創(chuàng)新是企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、解決深層次矛盾和問題的關(guān)鍵力量。省國資委聚焦省屬企業(yè)科技創(chuàng)新整體水平不高、科研機構(gòu)“少、小、散、弱”等問題，將“推動省屬企業(yè)研發(fā)機構(gòu)全覆蓋”納入“我為群眾辦實事”重點民生項目，推動每戶省屬企業(yè)至少設(shè)立1家研發(fā)機構(gòu)，推動科技成果惠民、利民、富民、改善民生。

　　為此，省國資委組織省屬企業(yè)聚焦功能定位和主責(zé)主業(yè)至少設(shè)立1家研發(fā)機構(gòu)，實現(xiàn)“從無到有”“從弱到強”的轉(zhuǎn)變。截至目前，省屬企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有246家，其中，重點實驗室19家；工程研究中心（技術(shù)中心）171家，含國家級研究中心9個；產(chǎn)業(yè)研究院2家；設(shè)計院7家；院士工作站4家；博士（后）工作站35家；各類創(chuàng)新聯(lián)盟6家。通過進一步壓實研發(fā)機構(gòu)責(zé)任，推動研發(fā)機構(gòu)突出服務(wù)主業(yè)功能加強戰(zhàn)略可行性研究，加快科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，為前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級提供核心支撐，加快構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研用深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系。

　　建立科研機構(gòu)，還需注入科研資源。省國資委積極推動省屬企業(yè)圍繞主業(yè)發(fā)展加大研發(fā)投入，強化技術(shù)攻關(guān)，以研發(fā)機構(gòu)為紐帶，加強產(chǎn)學(xué)研合作，加快推動創(chuàng)新技術(shù)與實體產(chǎn)業(yè)融合應(yīng)用，布局一批關(guān)系企業(yè)全局和長遠(yuǎn)的重點科技創(chuàng)新項目，加快取得一批有影響力的標(biāo)志性科技創(chuàng)新成果。通過“揭榜掛帥”等方式主動承接國家及地方重要領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)和重大科技項目，不斷提升省屬企業(yè)創(chuàng)新能力。據(jù)統(tǒng)計，近三年，省屬企業(yè)榮獲國家科技進步一等獎1項，國家科技進步二等獎3項，省部級科技進步一、二等獎34項。

　　按照計劃，2021年省屬企業(yè)擬新建41家研發(fā)機構(gòu)，其中國家級3家，省部級29家，市廳級9家；持續(xù)引導(dǎo)省屬企業(yè)加大研發(fā)投入，今年以來省屬企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入54.28億元，同比增長59.94%。