各區(qū)（功能區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局（社會(huì)事業(yè)局）：

　　為解決用工余缺矛盾，提升人力資源配置效率，促進(jìn)企業(yè)間有序開展共享用工，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、支持企業(yè)間開展共享用工

　　各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門在落實(shí)屬地防控疫情原則下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，支持勞動(dòng)力富余企業(yè)與符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、短期內(nèi)用人需求量大的企業(yè)間開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，以解決勞動(dòng)力富余企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工波動(dòng)大等問題，提高人力資源配置效率。

　　二、加強(qiáng)對(duì)共享用工企業(yè)的就業(yè)服務(wù)

　　各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要廣泛發(fā)動(dòng)并指導(dǎo)有用工余缺的企業(yè)通過珠海市公益性求職招聘平臺(tái)“共享用工”版塊，免費(fèi)為企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場(chǎng)對(duì)接活動(dòng)。

　　三、做好共享用工企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)

　　各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。用工余缺調(diào)劑不改變勞動(dòng)力富余企業(yè)與借出員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力富余企業(yè)要與借出員工簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，明確借出期間工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利義務(wù)。

　　四、做好勞動(dòng)者權(quán)益保障

　　各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)企業(yè)開展共享用工前充分征求勞動(dòng)者意見，與勞動(dòng)者協(xié)商一致。共享用工期限不得超過勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。要指導(dǎo)缺工企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動(dòng)者以共享用工名義安排到其他單位工作。

　　五、鼓勵(lì)人力資源機(jī)構(gòu)開展共享用工服務(wù)

　　各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為轄區(qū)企業(yè)提供共享用工對(duì)接服務(wù)，搭建共享用工信息對(duì)接平臺(tái)，幫助有需求的企業(yè)精準(zhǔn)、高效匹配人力資源。對(duì)服務(wù)積極、對(duì)接成效明顯、企業(yè)反響良好、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按照“一事一議”原則給予最高10萬元補(bǔ)助。

　　六、加強(qiáng)共享用工監(jiān)督管理

　　各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)共享用工的監(jiān)督管理，暢通舉報(bào)投訴渠道，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時(shí)查處共享用工中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。對(duì)以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

　　特此通知。

珠海市人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月4日