粵人社規(guī)〔2023〕16號

各地級以上市人力資源和社會保障局、婦女聯(lián)合會：

　　近年來，我省部分地市探索實施“媽媽崗”就業(yè)模式，受到用人單位、育兒婦女和社會各界的廣泛好評，形成特色經(jīng)驗。為在全省進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式，促進育兒婦女就業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

　　一、廣泛開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”崗位。支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽崗”，實行靈活上班和彈性工作方式。有條件的用人單位可設(shè)立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，配套建立“婦女之家”和母嬰室，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)。支持用人單位對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動者，參照“媽媽崗”就業(yè)模式實行靈活上班和彈性工作。

　　二、建立“媽媽崗”用人單位名錄。各級人力資源社會保障部門要引導(dǎo)用人單位在為“媽媽崗”員工辦理就業(yè)登記時，主動申明相關(guān)崗位為“媽媽崗”，并添加相應(yīng)身份標識。對設(shè)有“媽媽崗”的用人單位，人力資源社會保障部門要建立統(tǒng)一名錄，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)公共服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。對納入名錄的用人單位，人力資源社會保障部門要配備就業(yè)服務(wù)專員，主動提供招用工服務(wù)，并通過免申即享、直補快辦等模式落實社保補貼、崗位補貼等各類惠企補貼政策。

　　三、優(yōu)化“媽媽崗”就業(yè)服務(wù)。各級人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織要依托公共人力資源市場、零工市場，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地，舉辦專場招聘會等特色招聘活動。支持各地聯(lián)合人力資源機構(gòu)，探索打造集崗位收集、人員對接、技能培訓(xùn)、上崗?fù)平橛谝惑w的“媽媽崗”市場化服務(wù)模式。支持建立“媽媽崗”用人單位余缺調(diào)劑聯(lián)盟，提高“媽媽崗”員工就業(yè)穩(wěn)定性。鼓勵“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定給予技能培訓(xùn)補貼。

　　四、加強“媽媽崗”員工勞動權(quán)益保障。對實行勞動合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關(guān)事項，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同（或勞動合同補充協(xié)議）。對實行勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽崗”做到兼顧工作和家庭。人力資源社會保障部門要加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益專項執(zhí)法，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權(quán)益的違法行為。

　　五、開展省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定。省人力資源社會保障廳、省婦聯(lián)在全省“媽媽崗”用人單位名錄范圍內(nèi)，遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為當(dāng)年度的省級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予“廣東省‘媽媽崗’就業(yè)基地”牌匾，給予適當(dāng)激勵，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。有條件的地市可開展市級“媽媽崗”就業(yè)基地認定。

　　六、強化組織實施。各級人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織要把推廣“媽媽崗”就業(yè)模式作為支持女性就業(yè)的一項重要舉措，強化協(xié)同聯(lián)動，加強政策扶持、創(chuàng)新激勵舉措。要發(fā)揮職能作用，推進崗位開發(fā)，優(yōu)化工作環(huán)境，積極培育和挖掘先進典型，營造有利于育兒婦女充分就業(yè)的良好氛圍?！皨寢實彙惫ぷ魍七M情況將納入省就業(yè)工作目標責(zé)任制考核內(nèi)容。

　　本通知自印發(fā)之日起實施，有效期三年。

　　附件：省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定工作指引

　　廣東省人力資源和社會保障廳

　　廣東省婦女聯(lián)合會

　　2023年8月17日