做強(qiáng)做大技能粵軍隊伍，廣東再出實招新招。近日，中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳出臺了《關(guān)于加強(qiáng)新時代廣東高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》（下稱《實施意見》），從加大高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵四個方面，制定了21條政策舉措。

　　《實施意見》重點解決廣東省高技能人才隊伍總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、引領(lǐng)示范不強(qiáng)、評價機(jī)制不完善、使用激勵機(jī)制不健全等老問題，著力破解結(jié)構(gòu)性短缺與過剩并存、培養(yǎng)體系滯后于產(chǎn)業(yè)需求等新困難，提出了一些如建設(shè)產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈、開展學(xué)生學(xué)徒培養(yǎng)等新招，也提出了如強(qiáng)化高技能領(lǐng)軍人才示范引領(lǐng)、完善技能等級評價等實招。

　　《實施意見》將著力強(qiáng)引領(lǐng)、筑根基，建生態(tài)、提質(zhì)量，建機(jī)制、增效能，鞏固有利于高技能人才發(fā)展制度體系的“四梁八柱”，建成以學(xué)生學(xué)徒、技培生等政策為“根部”，以“新八級工”、企業(yè)自主評價等政策為“腰部”，以中華技能大獎、首席技師等政策為“頂部”的“廣東技能樹”，開創(chuàng)新時代廣東高技能人才工作嶄新局面。

　　《實施意見》將近年來廣東在高技能人才隊伍建設(shè)方面行之有效的探索和特色做法納入文件內(nèi)容，著力優(yōu)化政策設(shè)計，創(chuàng)新制度和培養(yǎng)模式，提出了四個方面的創(chuàng)新舉措。

　　首先是實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，展現(xiàn)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范新作為。文件要求每年評聘選樹一批首席技師、特級技師，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能攻關(guān)等方面的引領(lǐng)示范。支持領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊參與國家及省科技計劃項目，根據(jù)實際貢獻(xiàn)給予績效獎勵。提升領(lǐng)軍人才待遇水平。

　　其次，建設(shè)高水平技能生態(tài)，培育技能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。文件提出在廣東省建立以產(chǎn)業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)為引領(lǐng)、以院校學(xué)生和教學(xué)資源為基礎(chǔ)、以職業(yè)技能等級評價為紐帶的產(chǎn)教評融合發(fā)展技能生態(tài)機(jī)制。面向戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，建設(shè)集招工、培訓(xùn)、評價、就業(yè)、提升一體閉環(huán)的技能人才供應(yīng)鏈。

　　再次，推進(jìn)中國特色學(xué)徒制，創(chuàng)新人力資源供給新模式。文件要求全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制，鼓勵企業(yè)依托技術(shù)技能崗位開展學(xué)徒制培養(yǎng)。

　　此外，深化多元化評價機(jī)制改革，釋放技能人才制度新活力。推動企業(yè)實行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，推進(jìn)特級技師、首席技師評聘工作。文件明確經(jīng)備案企業(yè)自主認(rèn)定職業(yè)技能等級，不受逐級評價的限制。構(gòu)建政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會監(jiān)督的技能人才評價質(zhì)量監(jiān)督體系。

　　廣東省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，接下來，將在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，堅持黨管人才基本原則，會同各地各部門全面落實《實施意見》，確保各項任務(wù)落到實處、見到實效，加快培育一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍。到“十四五”期末，實現(xiàn)廣東技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到30%，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到35%。