近日，我省今年參加“三支一扶”計劃的大學畢業(yè)生已完成崗前培訓，陸續(xù)奔赴粵東粵西粵北基層鎮(zhèn)街上崗服務(wù)。據(jù)省人社廳消息，廣東實施“三支一扶”計劃14年來，71%的大學生服務(wù)期滿后選擇留在基層工作。如何解決基層單位“人才荒”“人才斷檔”等問題，吸引更多大學畢業(yè)生面向基層就業(yè)、參加“三支一扶”計劃？如何確保招募派遣人崗匹配？為此，省人社廳結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力補短板、強弱項，加強調(diào)研、推動整改落實，助力“三支一扶”工作邁上新臺階，以引導廣大高校畢業(yè)生走向基層、扎根基層的實績，檢驗主題教育實效。

　　人崗匹配度達99%以上

　　在云浮支農(nóng)剛滿一年的周永亮最近心情不錯，去年他所在的沙木村，僅砂糖桔種植一項總收入就達500多萬元，人均年增收1468元，全村增收350余萬元。當?shù)剞r(nóng)戶的增收，與周永亮等人帶來的專業(yè)知識密不可分。

　　像周永亮這樣在“三支一扶”服務(wù)工作中專業(yè)對口、發(fā)展前景好的人還有不少，做到“精準匹配”，得益于今年新的招募形式。

　　據(jù)省人社廳有關(guān)負責人介紹，今年的招募按照“面向一線、人崗匹配、公平擇優(yōu)”原則，廣泛征求基層服務(wù)單位意見。同時，采用系統(tǒng)量化評分的方式為報名的志愿者打分評分，并確定招募對象。評分標準向貧困家庭高校畢業(yè)生、向本縣本鎮(zhèn)生源傾斜，向?qū)W歷層次高、在校表現(xiàn)好的大學生傾斜。

　　我省基層崗位需求滿意度、人崗匹配度不斷提高，均達到99%以上。人員素質(zhì)也在提升，今年招募人員中，有研究生18人、本科生1317人，同比分別增加300%、17.6%，本科以上學歷超70%。

　　搭建個人發(fā)展“大舞臺”

　　被派遣到惠州市龍門縣藍田衛(wèi)生院支醫(yī)的鄧志威，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不分晝夜接診，多次成功搶救病人，成為衛(wèi)生院獨當一面的骨干醫(yī)生，被稱為“年輕的老醫(yī)生”。“在基層，個人發(fā)展空間很大?！编囍就f。

　　結(jié)合主題教育，省人社廳將創(chuàng)造有利于高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展良好環(huán)境列入調(diào)研課題，到安徽、湖北等地調(diào)研學習，并到茂名、肇慶、惠州等地市鎮(zhèn)街一線了解相關(guān)情況。經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，必須要進一步加大培養(yǎng)力度，增強大學生對基層崗位的適應性。針對這一問題，廣東各級人社部門推動落實整改，安排人員能力提升培訓，內(nèi)容與基層經(jīng)濟社會發(fā)展形勢、人員崗位工作和自身發(fā)展需求等課題緊密結(jié)合。今年上半年，省、市和縣（市、區(qū)）共舉辦“三支一扶”培訓班39班次，培訓在崗服務(wù)人員2040人次。

　　“有這么好的大舞臺，讓我們‘唱好戲’，當然愿意扎根當?shù)??！编囍就f。

　　補助提升至每年6萬元

　　如何讓基層人才能夠招得進、用得好、留得下？省人社廳針對大學生到基層后的待遇、日常管理、成長成才、出路等問題，在省級層面出臺28個政策性文件，打出基層人才“進、管、用、留、升”的系列政策性“組合拳”。

　　在待遇方面，我省“三支一扶”人員工作生活補助標準從2006年的每年約1萬元提高至2019年的不低于6萬元。

　　為解決基層人才出路問題，我省制定公務(wù)員定向考錄、事業(yè)單位公開招聘加分、事業(yè)單位直接聘用、服務(wù)期內(nèi)認定工齡等多項優(yōu)惠政策。

　　今年，省人社廳還在組織動員、宣傳推廣上下功夫，利用動畫等新形式，深入高校瞄準畢業(yè)季，吸引更多青年參加“三支一扶”計劃。今年“三支一扶”計劃招募2000人，最終報名33523人，比去年增加257%，報招比達16.8∶1。

　　數(shù)據(jù)顯示，廣東實施“三支一扶”計劃14年來，人數(shù)從最初的126名增長到今年2000名，共有19485名大學生奔赴粵東粵西粵北經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)鎮(zhèn)街服務(wù)，足跡遍及16個地市、83個縣（市、區(qū)）的2188個基層鎮(zhèn)街，有效緩解了基層人才招用難問題。