1．實行事業(yè)單位人員聘用制。根據《轉發(fā)國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（粵府辦〔2002〕69號）要求，實行事業(yè)單位人員聘用制度。按照公開、公正、公平的原則，以及公布崗位、自愿報名、資格審查、考試考核、聘前公示等程序，對經身份確認的在編在崗人員實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。參加競聘上崗的在編在崗人員，應具備競聘崗位相應專業(yè)學歷或取得國家相應職業(yè)資格證書。

　　2．向社會公開招聘。在對原在編在崗人員實行競聘上崗后，根據編制和需要，按照公益性事業(yè)單位用人制度和要求，向社會公開招聘推廣人員。同等條件下，應優(yōu)先聘用農業(yè)技術推廣機構分流人員。

　　按照行業(yè)特點以及技術推廣崗位的等級、職責和條件，確定考試考核內容，專業(yè)知識所占比重不得低于考試考核內容的80%，其中操作技能應占有一定比重。地級以上市農業(yè)、畜牧獸醫(yī)、漁業(yè)、林業(yè)、水利等部門要積極配合同級人事部門組織實施基層農業(yè)技術推廣人員競爭上崗考試考核工作，加強對競聘過程的監(jiān)督和指導。

　?。ò耍┣袑嵦岣哧犖樗刭|。各級農業(yè)、畜牧獸醫(yī)、漁業(yè)、林業(yè)、水利等部門要根據科技進步、產業(yè)發(fā)展和農民需求等情況，加大繼續(xù)教育力度，會同有關部門分層級制訂農業(yè)技術推廣人員培訓規(guī)劃，建立和完善基層農業(yè)技術推廣人員教育培訓機制，加強推廣人員的知識更新和技能培訓，提高工作能力。把農業(yè)技術推廣人員參加繼續(xù)教育學習的情況，作為聘任、考核、晉職、職（執(zhí)）業(yè)資格注冊的重要依據。進一步落實基層農業(yè)技術推廣人員的技術職稱評定等有關政策和待遇，吸引優(yōu)秀人才從事基層農業(yè)技術推廣工作，不斷提高基層農業(yè)技術推廣隊伍整體素質。

　　（九）積極創(chuàng)新推廣方式。建立農業(yè)技術推廣人員指導科技示范戶、科技示范戶帶動其他農戶的科技入戶機制。開展形式多樣、切合實際、滿足農民需要的農業(yè)技術推廣活動，構建科技人員直接到村、良種良法直接到戶、技術要領直接到人的農業(yè)技術推廣長效機制。

　　（十）建立健全考評機制。縣級農業(yè)、畜牧獸醫(yī)、漁業(yè)、林業(yè)、水利等部門要根據當地農業(yè)生產實際、農業(yè)技術推廣崗位職責，確定對農業(yè)技術推廣人員的考核內容和方式，建立健全科學的考評指標體系和績效評估機制，認真開展農業(yè)技術推廣人員的考評工作。積極探索縣級管理部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、服務對象三方共同考核一線農業(yè)技術推廣人員的新機制，將農業(yè)技術推廣人員的工作量和進村入戶推廣技術的實績作為主要考核指標，將農民群眾對農業(yè)技術推廣人員的評價作為重要考核內容。農業(yè)技術推廣人員的晉升、晉級、續(xù)聘、辭退等要與考核結果掛鉤。

　　四、加大對基層農業(yè)技術推廣體系的支持力度

　?。ㄊ唬┙⒖茖W合理的經費保障機制。要采取有效措施，切實保證對基層公益性農業(yè)技術推廣機構的財政投入。公益性農業(yè)技術推廣機構履行職能所需工作經費和人員經費應納入同級財政預算予以保障。

　　各地要做好基層農業(yè)技術推廣體系改革中富余人員的分流和安置工作，切實維護分流人員的合法權利，依法辦理分流人員合同的變更、解除、終止等手續(xù)；分流原有事業(yè)編制人員，解除人事關系的，應嚴格按照粵府辦〔2002〕69號文的規(guī)定給予經濟補償，納入當地的社會保障體系，及時辦理社會保險關系調轉手續(xù)，并鼓勵和支持富余人員自主創(chuàng)業(yè)。農業(yè)、畜牧獸醫(yī)、漁業(yè)、林業(yè)、水利部門要積極配合財政、勞動保障部門，認真做好改革所需各項費用的測算。

　　縣級以上各級財政要不斷加大農業(yè)科技推廣投入，確?；鶎愚r業(yè)技術推廣機構有效開展公益性農業(yè)技術推廣、推廣人員培訓和農民實用技術培訓等工作。

　　對未按規(guī)定報上級組織、人事或勞動保障部門批準辦理正式錄用或用工手續(xù)的自養(yǎng)人員，應采取有效措施，規(guī)范管理。

　　（十二）加強基礎設施建設。進一步充實、完善公益性試驗示范推廣和檢測設施，改善技術裝備。省農業(yè)廳要會同有關部門抓緊制訂全省農業(yè)技術推廣體系建設總體規(guī)劃。各縣（市、區(qū)）要按照全省的總體規(guī)劃，編制本行政區(qū)域的規(guī)劃，并將建設項目納入年度計劃，認真組織實施。

　　五、促進社會化農業(yè)服務組織發(fā)展

　?。ㄊ┌l(fā)展多元化服務組織。積極發(fā)展多元化的農業(yè)社會化服務組織，尤其要發(fā)展農產品加工技術服務組織，實行農資供應、農產品加工和營銷等經營性服務的市場化運作。鼓勵和支持科研單位、教育機構、涉農企業(yè)、農業(yè)產業(yè)化經營組織、農民合作經濟組織、專業(yè)協會、技術團體等開展技術承包、技術轉讓、技術培訓、技物結合、技術咨詢等服務。各類農業(yè)社會化服務組織要按照有關法律法規(guī)，堅持依法經營、誠信服務、公平競爭，強化信用建設，加強行業(yè)自律。

　　六、組織保障和工作要求

　?。ㄊ模┙y(tǒng)一思想，加強領導。基層農業(yè)技術推廣體系改革事關農業(yè)農村經濟發(fā)展全局，政策性強、涉及面廣、任務繁重。各級人民政府要高度重視，把這項工作納入重要議事日程，主要領導親自抓，分管領導具體抓落實，認真研究和妥善處理改革過程中出現的各種情況和問題。各有關部門要統(tǒng)一思想，明確職責，密切協作，切實做好機構編制、人員安置、財政保障、基建投入、設備更新、推廣項目支持等工作。省農業(yè)廳要牽頭會同省發(fā)展改革委、科技廳、財政廳、人事廳、勞動保障廳、水利廳、林業(yè)局、海洋漁業(yè)局、編辦等部門具體組織實施全省基層農業(yè)技術推廣體系改革與建設工作，并于2008年底前基本完成。各縣（市、區(qū)）人民政府要在深入調查研究的基礎上，制訂當地農業(yè)技術推廣體系改革實施方案，于2008年6月底前上報地級以上市人民政府審批后組織實施。各地級以上市人民政府應及時把經審批的各縣（市、區(qū)）改革實施方案報省農業(yè)廳，由省農業(yè)廳匯總后報省政府備案。

　　（十五）加強監(jiān)管，嚴肅紀律。各地、各有關部門要切實加強對基層農業(yè)技術推廣體系改革工作的檢查監(jiān)督，嚴肅組織人事紀律，確保改革政策落到實處。各級紀檢、監(jiān)察機關要認真履行職責，一旦發(fā)現違法違紀行為，要嚴肅查處。

廣東省人民政府

二○○八年四月十日