2019年，廣東城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資98889元，比上年增加10253元，名義增長11.6%，增速比2018年回落0.3個百分點。其中，在崗職工平均工資100689元，名義增長12.1%；扣除物價因素，2019年廣東城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長8.2%。（見圖1）

　　分區(qū)域看，2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是珠三角核心區(qū)、北部生態(tài)發(fā)展區(qū)、西翼、東翼，分別為103285元、79013元、74632元和72474元；同比名義增長率從高到低依次為東翼（13.8%）、西翼（11.0%）、珠三角核心區(qū)（10.8%）和北部生態(tài)發(fā)展區(qū)（9.8%）。最高和最低區(qū)域的平均工資之比為1.43，與上年基本持平。（見表1）

　　分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（175333元）、金融業(yè)（163491元）、衛(wèi)生和社會工作（148119元），分別為全省平均水平的1.77倍、1.65倍和1.50倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)（50378元）以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（57306元）、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)（58257元），分別為全省平均水平的51%、58%、59%。

　　從平均工資的增長速度來看，增速最高的三個行業(yè)依次為農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（29.8%）、衛(wèi)生和社會工作（24.8%）以及公共管理、社會保障和社會組織（15.9%）。增速最低的三個行業(yè)依次為金融業(yè)（-1.7%）、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（2.2%）以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（2.7%）。（見表2）

　　分登記注冊類型看，年平均工資最高的三個單位類型分別是國有單位（134291元）、股份有限公司（124713元）以及聯(lián)營（119711元），分別為全省平均水平的1.36倍、1.26倍和1.21倍。年平均工資最低的是集體單位（60649元），為全省平均水平的61%。

　　從平均工資的增長速度來看，聯(lián)營增速最高，同比增長46.4%；集體增速最低，增長3.6%。除聯(lián)營、國有以外，其余類型單位的平均工資增速均低于全省平均水平。（見表3）

　　附注

　　1.指標(biāo)解釋

　?。?）單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

　?。?）工資總額： 指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

　　工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資。

　　績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

　　其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

　?。?）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

　　平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn)，月平均工資就是用年平均工資除以12求得。

　　2.統(tǒng)計范圍

　　城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。2019年城鎮(zhèn)非私營單位全省共調(diào)查26.06萬家，就業(yè)人員2064.59萬人。

　　3.調(diào)查方法

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。

　　4.珠三角核心區(qū)、沿海經(jīng)濟帶（東翼、西翼）和北部生態(tài)發(fā)展區(qū)劃分方法

　　珠三角核心區(qū)包括：廣州、深圳、珠海、佛山、江門、東莞、中山、惠州和肇慶。

　　東翼包括：汕頭、汕尾、潮州和揭陽。

　　西翼包括：湛江、茂名和陽江。

　　北部生態(tài)發(fā)展區(qū)包括：韶關(guān)、河源、梅州、清遠(yuǎn)和云浮。

　　5.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

　　工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。