各地級(jí)以上市財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局：

　　為加強(qiáng)和規(guī)范廣東省政府特殊津貼專項(xiàng)資金的管理，根據(jù)《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳印發(fā)廣東省選拔和推薦政府特殊津貼人員試行辦法的通知》(粵辦發(fā)〔2012〕15號(hào))、《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法的通知》（粵府〔2013〕125號(hào)）和《廣東省享受政府特殊津貼人員動(dòng)態(tài)管理暫行辦法》(粵人發(fā)〔2003〕229號(hào))，省財(cái)政廳和省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合制定了《廣東省政府特殊津貼專項(xiàng)資金管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋省財(cái)政廳和省人力資源社會(huì)保障廳。

　　廣東省財(cái)政廳　　　  廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

　　　　　　　　　　　　　　　 2014年5月10日

廣東省政府特殊津貼專項(xiàng)資金管理辦法

第一章 　總則

　　第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范廣東省政府特殊津貼專項(xiàng)資金的管理，根據(jù)《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳印發(fā)廣東省選拔和推薦政府特殊津貼人員試行辦法的通知》(粵辦發(fā)〔2012〕15號(hào))、《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法的通知》（粵府〔2013〕125號(hào)）和《廣東省享受政府特殊津貼人員動(dòng)態(tài)管理暫行辦法》(粵人發(fā)〔2003〕229號(hào))，結(jié)合我省工作實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指的廣東省政府特殊津貼專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)資金）是指由省級(jí)財(cái)政預(yù)算安排，用于為我省和中央駐粵單位享受政府特殊津貼人員發(fā)放特殊津貼的財(cái)政性資金。

　　第三條  政府特殊津貼人員（以下簡(jiǎn)稱政府特貼人員）是指經(jīng)國(guó)務(wù)院評(píng)審認(rèn)定的享受國(guó)家特殊津貼的高層次、高技能人才。向政府特貼人員發(fā)放特殊津貼，旨在大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，弘揚(yáng)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)風(fēng)氣，鼓勵(lì)政府特貼人員當(dāng)好廣大專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的楷模，為國(guó)家和廣東的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

　　第四條 專項(xiàng)資金的使用和管理堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、公開透明、鼓勵(lì)示范和?？顚Ｓ玫脑瓌t。

第二章  部門職責(zé)

　　第五條 省財(cái)政廳負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的預(yù)算管理、審核下達(dá)和辦理?yè)芨叮瑫?huì)同省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第六條 省人力資源社會(huì)保障廳承擔(dān)專項(xiàng)資金的日常管理工作，負(fù)責(zé)編制年度計(jì)劃及具體發(fā)放工作。

第三章  津貼發(fā)放對(duì)象和津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條  專項(xiàng)資金發(fā)放對(duì)象是人事行政關(guān)系在我省和中央駐粵單位的政府特貼人員。

　　第八條  專項(xiàng)資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　（一）2000年及以前的政府特貼人員。繼續(xù)享受省按月發(fā)放的津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元。

　　（二）2001年度及以后的政府特貼人員。每人一次性發(fā)給1萬(wàn)元，免征個(gè)人所得稅。

第四章  津貼發(fā)放和管理

　　第九條 專項(xiàng)資金使用范圍是政府特貼人員的生活補(bǔ)助和服務(wù)管理費(fèi)用。

　　第十條 各地各單位按《廣東省享受政府特殊津貼人員動(dòng)態(tài)管理暫行辦法》要求向省人力資源社會(huì)保障廳上報(bào)有關(guān)材料，省人力資源社會(huì)保障廳審核匯總后報(bào)省財(cái)政廳。

　　第十一條 省財(cái)政廳根據(jù)年度預(yù)算安排和省人力資源社會(huì)保障廳提供的發(fā)放人數(shù)和發(fā)放總額，將年度所需津貼總額劃撥到省人力資源社會(huì)保障廳賬戶。

　　省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一將津貼直接發(fā)放到享受政府特貼人員個(gè)人賬號(hào)。其中：2000年度及以前的政府特貼人員，每季度發(fā)放一次；2001年度及以后的政府特貼人員，結(jié)合中央安排的政府特殊津貼一并發(fā)放。

　　第十二條  人事行政關(guān)系由外?。ㄊ小^(qū)）轉(zhuǎn)入我省的政府特貼人員，由所在單位提交《廣東省享受政府特殊津貼人員變動(dòng)情況表》及政府特貼人員證書復(fù)印件各一份，各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障局、省直或中央駐粵單位人事部門審核，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，享受相應(yīng)津貼待遇。

　　第十三條 對(duì)2000年及以前獲得政府特殊津貼的人員，有下列情況之一的，停發(fā)或取消省政府特殊津貼。

　　（一）違法違紀(jì)等違背享受政府特殊津貼應(yīng)具備條件者，取消特殊津貼并收回政府特殊津貼證書。

　　（二）考核不稱職的，停發(fā)下一年度的特殊津貼；連續(xù)兩年考核不稱職的，取消特殊津貼。

　　（三）人事行政關(guān)系調(diào)離我省，或未經(jīng)所在單位同意出國(guó)（境）逾期不歸或出國(guó)（境）定居的，停發(fā)特殊津貼。

　　（四）去世的，從去世后的下一個(gè)月起停發(fā)政府特殊津貼。

　　第十四條　各地各單位應(yīng)及時(shí)將本地本單位政府特貼人員停發(fā)或取消津貼情況報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

第五章  信息公開

　　第十五條  省人力資源社會(huì)保障廳與省財(cái)政廳應(yīng)按規(guī)定在省政府專項(xiàng)資金管理統(tǒng)一平臺(tái)公開政府特貼專項(xiàng)資金信息：

　　（一）專項(xiàng)資金管理辦法。

　　（二）專項(xiàng)資金分配明細(xì)，包括特殊津貼發(fā)放人員名單、特貼人員所在地市和單位及發(fā)放津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)、監(jiān)督檢查和審計(jì)結(jié)果。

　　（四）接收、處理投訴情況，包括投訴事項(xiàng)和原因、投訴處理情況等。

　　（五）其他定應(yīng)公開的內(nèi)容。

第六章  監(jiān)督管理和績(jī)效評(píng)價(jià)

　　第十六條 省人力資源社會(huì)保障廳要對(duì)各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障局、省直或中央駐粵單位人事部門實(shí)行政府特貼人員動(dòng)態(tài)管理加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。

　　第十七條 省人力資源社會(huì)保障廳要建立完善專項(xiàng)資金檔案管理制度，如實(shí)記錄編制、審批、發(fā)放等核心環(huán)節(jié)信息，實(shí)現(xiàn)管理過(guò)程可申訴、可查詢、可追溯的痕跡管理制度。

　　　第十八條  省財(cái)政廳對(duì)政府特貼專項(xiàng)資金的預(yù)算執(zhí)行、使用和管理實(shí)行常態(tài)化監(jiān)督檢查。

　　第十九條 建立考核問(wèn)責(zé)制度，在專項(xiàng)資金管理、使用過(guò)程中，對(duì)涉及違法違紀(jì)的責(zé)任人員，一律依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第二十條 省財(cái)政廳按照《廣東省省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法》（粵府〔2013〕125號(hào)）等有關(guān)規(guī)定以及年度工作計(jì)劃，組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)；省人力資源社會(huì)保障廳按要求組織各地各單位做好績(jī)效自評(píng)工作。

第七章  附則

　　第二十一條 本辦法由省財(cái)政廳和省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。