（1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)  2009年7月21日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂  根據(jù)2019年4月24日深圳市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)醫(yī)療條例〉等二十七項(xiàng)法規(guī)的決定》第一次修正  根據(jù)2021年6月29日深圳市第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)職業(yè)技能鑒定條例〉的決定》第二次修正）

目    錄

　　第一章  總則

　　第二章  管理機(jī)構(gòu)

　　第三章  鑒定機(jī)構(gòu)和考評(píng)人員

　　第四章  鑒定程序

　　第五章  法律責(zé)任

　　第六章  附則

第一章  總則

　　第一條  為了規(guī)范職業(yè)技能鑒定活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的提高，根據(jù)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)際，制定本條例。

　　第二條  本條例所稱(chēng)職業(yè)技能鑒定，是指依據(jù)國(guó)家職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)或者相關(guān)職業(yè)（工種）技能規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行考核，認(rèn)定其職業(yè)資格，并由市人力資源主管部門(mén)核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的活動(dòng)。

　　職業(yè)資格等級(jí)按照有關(guān)規(guī)定分為初級(jí)技能（五級(jí)）、中級(jí)技能（四級(jí)）、高級(jí)技能（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）。

　　國(guó)家對(duì)特殊行業(yè)職業(yè)技能鑒定另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條  職業(yè)技能鑒定遵循客觀、公開(kāi)、公正、規(guī)范的原則。

　　第四條  市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，鼓勵(lì)勞動(dòng)者根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展和就業(yè)需要，自愿參加職業(yè)技能鑒定，提高職業(yè)技能水平。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者參加職業(yè)技能鑒定。

　　第五條  市人力資源主管部門(mén)可根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)國(guó)家已發(fā)布職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。

第二章  管理機(jī)構(gòu)

　　第六條  市人力資源主管部門(mén)是職業(yè)技能鑒定工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)技能鑒定活動(dòng)進(jìn)行管理和監(jiān)督。

　　區(qū)人力資源主管部門(mén)對(duì)本區(qū)域內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第七條  設(shè)立深圳市職業(yè)技能鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鑒定委員會(huì)），履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬徸h職業(yè)技能鑒定的相關(guān)政策和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

　?。ǘ┚吐殬I(yè)技能鑒定工作的重大問(wèn)題向市人民政府或者相關(guān)部門(mén)提出建議；

　?。ㄈ┐_定各職業(yè)（工種）專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家小組，制定其工作規(guī)則。

　　鑒定委員會(huì)由市人力資源、發(fā)展改革、住房建設(shè)、交通運(yùn)輸?shù)炔块T(mén)代表以及工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)代表和有關(guān)專(zhuān)家組成。

　　市人力資源主管部門(mén)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)）是鑒定委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)。

　　第八條  鑒定委員會(huì)下設(shè)各職業(yè)（工種）專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家小組，履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬?zhuān)業(yè)指導(dǎo)與技術(shù)咨詢(xún)；

　?。ǘ┛荚u(píng)人員資質(zhì)審核；

　?。ㄈ?fù)核人力資源主管部門(mén)交辦的有技術(shù)爭(zhēng)議的鑒定結(jié)論；

　　（四）鑒定委員會(huì)交辦的其他技術(shù)性工作。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家小組成員由鑒定委員會(huì)從符合下列條件的人員中聘任，并應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)：

　?。ㄒ唬┚哂斜韭殬I(yè)（專(zhuān)業(yè)）高級(jí)技師以上資格或者高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　?。ǘ╅L(zhǎng)期從事本職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）工作，具有相應(yīng)職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在本職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）領(lǐng)域有較大影響；

　?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德。

　　第九條  鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)鑒定委員會(huì)的日常工作；

　?。ǘ┙M織、協(xié)調(diào)全市職業(yè)技能鑒定工作；

　　（三）建立職業(yè)技能鑒定試題庫(kù)；

　?。ㄋ模┢赣?、培訓(xùn)和考核考評(píng)人員、督考員；

　?。ㄎ澹?duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三章  鑒定機(jī)構(gòu)和考評(píng)人員

　　第十條  本條例所稱(chēng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鑒定機(jī)構(gòu)），是指在市人力資源主管部門(mén)備案的范圍內(nèi)從事職業(yè)技能考核活動(dòng)，具有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位或者社會(huì)團(tuán)體。

　　第十一條  具有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體從事職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并向市人力資源主管部門(mén)申請(qǐng)備案：

　?。ㄒ唬┯惺陨暇哂需b定工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員，其中專(zhuān)職管理人員不得少于五人；

　?。ǘ┚哂信c所鑒定職業(yè)（工種）和等級(jí)相適應(yīng)的考核場(chǎng)地并且符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的儀器設(shè)備、檢測(cè)手段等考核條件。

　　市人力資源主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起二十個(gè)工作日內(nèi)作出是否備案的書(shū)面答復(fù)。

　　第十二條  市人力資源主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)的考核條件和考核質(zhì)量定期組織檢查、評(píng)估。

　　第十三條  市人力資源主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期將鑒定機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、地址、考核范圍等有關(guān)信息通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等向社會(huì)公布。

　　第十四條  考評(píng)人員是對(duì)勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行考核、評(píng)定的人員。

　　考評(píng)人員分為高級(jí)考評(píng)員、考評(píng)員。

　　高級(jí)考評(píng)員可以從事高級(jí)技師、技師和高、中、初級(jí)職業(yè)資格的考核評(píng)定；考評(píng)員可以從事高、中、初級(jí)職業(yè)資格的考核評(píng)定。

　　第十五條  考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂屑紟熞陨腺Y格或者中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　?。ǘ┯腥暌陨舷鄳?yīng)職業(yè)（工種）從業(yè)經(jīng)歷；

　?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德。

　　高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂懈呒?jí)技師資格或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　?。ǘ┯形迥暌陨舷鄳?yīng)職業(yè)（工種）從業(yè)經(jīng)歷；

　?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德。

　　符合前款規(guī)定的人員經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、所在單位或者行業(yè)組織推薦，由相應(yīng)的職業(yè)（工種）專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家小組進(jìn)行審核；通過(guò)審核的，由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要聘為相應(yīng)職業(yè)（工種）的考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員，并列入考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員名冊(cè)?？荚u(píng)員、高級(jí)考評(píng)員名冊(cè)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。

　　考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員聘期為兩年，期滿(mǎn)后可以續(xù)聘。

　　第十六條  督考員是對(duì)職業(yè)技能考核和評(píng)定實(shí)施監(jiān)督的人員。

　　督考員由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)從具有兩年以上鑒定工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)考評(píng)員以及其他人員中聘任。

第四章  鑒定程序

　　第十七條  從事國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)持證上崗的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，實(shí)行畢業(yè)證、職業(yè)資格證書(shū)雙證制度的職業(yè)（技術(shù)）院校的畢（結(jié)）業(yè)生，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。

　　其他勞動(dòng)者可以自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。

　　第十八條  按照國(guó)家職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定的職業(yè)（工種），按相關(guān)規(guī)定的條件報(bào)考。

　　市人力資源主管部門(mén)可以根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)相關(guān)報(bào)考條件進(jìn)行必要補(bǔ)充。

　　勞動(dòng)者參加國(guó)家、廣東省以及本市人力資源主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、總工會(huì)等主辦的職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)之一的，可以直接申請(qǐng)技師職業(yè)資格認(rèn)定，并免于相關(guān)考核：

　?。ㄒ唬┇@得國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽表彰的；

　　（二）獲得省級(jí)技能競(jìng)賽前十名的；

　?。ㄈ┇@得市級(jí)技能競(jìng)賽前六名的；

　　（四）獲得省級(jí)、深圳市級(jí)技術(shù)革新三等獎(jiǎng)以上的。

　　第十九條  勞動(dòng)者按照?qǐng)?bào)考條件，通過(guò)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)填報(bào)有關(guān)資料，接受資格審查，交納職業(yè)資格考試費(fèi)并打印準(zhǔn)考證。

　　勞動(dòng)者在職業(yè)技能考核前應(yīng)當(dāng)對(duì)個(gè)人信息資料予以確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)有誤的，應(yīng)當(dāng)在考核前申請(qǐng)更改。

　　第二十條 職業(yè)資格考試費(fèi)由市人力資源主管部門(mén)按照發(fā)展改革、財(cái)政部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。 

　　市人力資源主管部門(mén)委托鑒定機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)技能考核活動(dòng)，按照財(cái)政資金管理規(guī)定支付鑒定服務(wù)費(fèi)用。鑒定機(jī)構(gòu)不得向勞動(dòng)者收取職業(yè)技能考核活動(dòng)相關(guān)費(fèi)用。

　　第二十一條  本市就業(yè)困難人員參加職業(yè)技能鑒定的，可以申請(qǐng)減免職業(yè)資格考試費(fèi)。

　　第二十二條  鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目、報(bào)名地點(diǎn)及考核時(shí)間。

　　第二十三條  鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每次考核前從考評(píng)人員名冊(cè)中隨機(jī)抽取考評(píng)人員組成考評(píng)組。確定的考評(píng)人員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)備案。

　　確定的考評(píng)人員名單應(yīng)當(dāng)保密。

　　第二十四條  職業(yè)技能考核試題由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)從國(guó)家和廣東省人力資源主管部門(mén)建立的試題庫(kù)中抽取；國(guó)家和廣東省人力資源主管部門(mén)尚未建立試題庫(kù)的，考核試題從鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)建立的試題庫(kù)中抽取。

　　鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考核當(dāng)日到鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)提取試題。

　　第二十五條  理論考核的考卷應(yīng)當(dāng)在考核完畢當(dāng)日送交鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織考評(píng)人員進(jìn)行評(píng)分。

　　操作考核由考評(píng)組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于考核結(jié)束當(dāng)日將操作考核成績(jī)報(bào)鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

　　督考員對(duì)考核鑒定過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并予以記錄，向鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)報(bào)告。

　　第二十六條  鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于考核結(jié)束之日起十個(gè)工作日內(nèi)，公布考核成績(jī)。

　　對(duì)考核合格者由市人力資源主管部門(mén)核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。

　　第二十七條  勞動(dòng)者對(duì)本人考核成績(jī)有異議的，可以在成績(jī)公布之日起三十日內(nèi)向鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)成績(jī)核查。

　　鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行成績(jī)核查，告知申請(qǐng)人核查結(jié)果。

　　第二十八條  勞動(dòng)者對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)和考評(píng)人員在職業(yè)技能考核活動(dòng)中的違法行為有權(quán)向人力資源主管部門(mén)舉報(bào)。人力資源主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以查處。

第五章  法律責(zé)任

　　第二十九條  鑒定機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源主管部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源主管部門(mén)撤銷(xiāo)備案：

　　（一）超出備案范圍實(shí)施職業(yè)技能考核的；

　?。ǘ┰诳己诉^(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊的。

　　第三十條  鑒定機(jī)構(gòu)擅自向勞動(dòng)者收取職業(yè)技能考核相關(guān)費(fèi)用的，由人力資源主管部門(mén)責(zé)令退回違法收取的費(fèi)用，并處違法收取的費(fèi)用三倍以上五倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源主管部門(mén)撤銷(xiāo)備案。

　　鑒定機(jī)構(gòu)的考核條件、考核質(zhì)量經(jīng)檢查、評(píng)估不合格的，由人力資源主管部門(mén)責(zé)令停止考核活動(dòng)、限期改正；逾期不改，或者整改后仍達(dá)不到要求的，撤銷(xiāo)備案。

　　第三十一條  勞動(dòng)者在職業(yè)（工種）技能鑒定中有下列行為之一的，由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)取消其當(dāng)次考核鑒定資格或者考核成績(jī)：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷俨牧匣蛘咭云渌徽?dāng)手段獲取考核資格的；

　?。ǘ┏u或者有其他違規(guī)作弊行為的；

　?。ㄈ┳屗嗣懊斕鎱⒓予b定的。

　　勞動(dòng)者有本條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的行為的，兩年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。

　　勞動(dòng)者有本條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的行為的，處五千元以上一萬(wàn)元以下罰款，五年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。

　　冒名頂替他人參加職業(yè)技能鑒定的，由人力資源主管部門(mén)沒(méi)收違法所得，并處五千元以上一萬(wàn)元以下罰款；五年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。

　　組織他人冒名頂替參加職業(yè)技能鑒定或者組織其他違規(guī)作弊行為的，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。

　　第三十二條  考評(píng)人員、督考員營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán)的，由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)予以解聘，不得再聘。

　　第三十三條  竊取、販賣(mài)職業(yè)技能鑒定試題，偽造、變?cè)旎蛘哔I(mǎi)賣(mài)職業(yè)資格證書(shū)的，依法追究法律責(zé)任。

　　第三十四條  人力資源主管部門(mén)及有關(guān)部門(mén)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分。

第六章  附則

　　第三十五條  香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)居民及外國(guó)人在本市申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的，參照本條例執(zhí)行。

　　法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十六條  本條例規(guī)定罰款處罰的，市人力資源主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，與本條例同時(shí)施行。

　　第三十七條  本條例自2010年1月1日起施行。