關(guān)于印發(fā)《干部調(diào)配工作規(guī)定》的通知

人調(diào)發(fā)（1991）4號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

　　為了加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理，保證干部調(diào)配工作的順利進(jìn)行，我們制定了《干部調(diào)配工作規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們執(zhí)行。在執(zhí)行中有什么問題，請(qǐng)及時(shí)告我部。

　　附件：《干部調(diào)配工作規(guī)定》

中華人民共和國(guó)人事部

一九九一年二月四日

干部調(diào)配工作規(guī)定

第一章 總   則

　　第一條 為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，保證調(diào)配工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。

第二章 調(diào)配原則

　　第三條 干部調(diào)配工作必須堅(jiān)持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國(guó)家中心任務(wù)服務(wù)，適應(yīng)改革開放的需要，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和其他各項(xiàng)事業(yè)和發(fā)展。

　　第四條 干部調(diào)配必須按照國(guó)家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計(jì)劃進(jìn)行，保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內(nèi)的合理配置。

　　第五條 干部調(diào)配應(yīng)堅(jiān)持以工作需要為主，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長(zhǎng)，適當(dāng)照顧干部的實(shí)際困難，鼓勵(lì)和支持干部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作。

　　第六條 干部調(diào)配工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定。

第三章 調(diào)配范圍和條件

　　第七條 各級(jí)人事部門可據(jù)下列原因之一，在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：

　?。ㄒ唬└纳聘刹筷?duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行的人員調(diào)整；

　　（二）滿足國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)、重大科研項(xiàng)目及國(guó)家重點(diǎn)加強(qiáng)部門的需要；

　?。ㄈ┏鋵?shí)基層單位，支援邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)；

　?。ㄋ模┭a(bǔ)充國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；

　?。ㄎ澹┌仓靡騿挝怀蜂N、合并或縮減編制員額而富余的人員；

　?。┱{(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長(zhǎng)不相適應(yīng)的人員；

　　（七）解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

　?。ò耍┓险咭?guī)定的易地安置；

　?。ň牛M足國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。

　　第八條 干部具有下列情況之一的，一般不得調(diào)動(dòng)：

　?。ㄒ唬┮娏?xí)期未滿的；

　?。ǘ┱诮邮苡嘘P(guān)部門審查處理的。

　　第九條 干部因工作需要跨地區(qū)調(diào)動(dòng)的，一般應(yīng)夫妻同調(diào)。

　　第十條 干部跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，有關(guān)部門可根據(jù)其申請(qǐng)，按有關(guān)規(guī)定辦理家屬隨調(diào)或隨遷手續(xù)。

　　第十一條 具有全民所有制身份的干部調(diào)到非全民所有制單位，其全民所有制身份可以保留。

第四章 審批權(quán)限

　　第十二條 各級(jí)政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)同級(jí)黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國(guó)家干部的調(diào)配工作。

　　第十三條 國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)之間的干部調(diào)動(dòng)，由各有關(guān)部門審批。國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)關(guān)在京外直屬單位之間跨地區(qū)調(diào)動(dòng)干部，應(yīng)與調(diào)入地區(qū)的縣級(jí)以上政府人事部門協(xié)商辦理。

　　第十四條 國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)與各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由各有關(guān)部門與其所涉及地區(qū)的縣級(jí)以上政府人事部門協(xié)商辦理。國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)及其所屬在京事業(yè)、企業(yè)單位從京外調(diào)入干部，報(bào)人事部審核批準(zhǔn)。

　　第十五條 各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由所涉及地區(qū)的縣級(jí)以上政府人事部門負(fù)責(zé)審批辦理。

　　第十六條 各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的干部調(diào)配，凡是由事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入到國(guó)家行政機(jī)關(guān)的，須由同級(jí)政府人事部門審批辦理。

第五章 調(diào)配程序

　　第十七條 調(diào)動(dòng)干部時(shí)，應(yīng)先由調(diào)出、調(diào)入單位進(jìn)行商洽，并征求被調(diào)干部的意見，然后按干部管理權(quán)限報(bào)其主管部門審核批準(zhǔn)。

　　第十八條 干部個(gè)人要求調(diào)動(dòng)的，應(yīng)向本單位提出書面申請(qǐng)，并按干部管理權(quán)限報(bào)其主管部門審核批準(zhǔn)。

　　第十九條 調(diào)出單位必須如實(shí)提供有關(guān)材料和證明；接收單位必須按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬調(diào)干部進(jìn)行認(rèn)真審核。

　　第二十條 從事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入國(guó)家各級(jí)行政機(jī)關(guān)，應(yīng)按照國(guó)家行政機(jī)關(guān)干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十一條 干部調(diào)出單位接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六章 調(diào)配紀(jì)律

　　第二十二條 各級(jí)政府人事部門要嚴(yán)格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定，對(duì)上級(jí)按有關(guān)政策下達(dá)的調(diào)配任務(wù)，應(yīng)予完成。

　　第二十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位有義務(wù)根據(jù)國(guó)家需要調(diào)出干部支援國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和重點(diǎn)加強(qiáng)部門；有責(zé)任接收同級(jí)政府人事部門按有關(guān)政策分配的干部。

　　第二十四條 從事調(diào)配工作的干部，必須堅(jiān)持原則，公道正派，依法辦事，嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。違反調(diào)配紀(jì)律的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

　　第二十五條 各級(jí)干部應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動(dòng)和安排，凡接到調(diào)令的干部，須按規(guī)定的時(shí)間辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；無正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育無效的，要給予必要的行政處分；調(diào)動(dòng)后無故逾期不報(bào)到的，應(yīng)視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 附則

　　第二十六條 干部調(diào)配工作中，涉及職務(wù)、工資、福利待遇等問題時(shí)，分別按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十七條 各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)或本部門的實(shí)際情況，制定實(shí)施辦法。

　　第二十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十九條 本規(guī)定自頒布之日起施行。一九八０年五月五日民政部發(fā)布的《干部調(diào)配工作暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。