根據(jù)《珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃實施辦法》（珠人社〔2018〕247號），充分考慮我市經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和需求狀況，以及產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才年度培養(yǎng)計劃，適時啟動采取企業(yè)自評、專家評審、大賽認定等方式選拔產(chǎn)生珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才。為規(guī)范人才評價流程，確保人才評價的公信力，結(jié)合我市實際，制定本評價規(guī)程。

　　一、企業(yè)自評。充分發(fā)揮企業(yè)用人自主權(quán)，支持用人單位結(jié)合自身功能定位和發(fā)展方向評價人才，每年劃定一定數(shù)量名額，由綜合實力強、經(jīng)營狀況良好且人才智力密集的大中型骨干企業(yè)，自主設(shè)置條件，自行組織選拔產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才。具體程序及方法：

　　（一）下發(fā)通知。市人力資源行政主管部門根據(jù)市人才辦統(tǒng)籌安排，制定企業(yè)自評工作計劃和申報指南，明確自評規(guī)則及名額，報市人才辦審定后，下發(fā)自評通知。

　　（二）確定資格。企業(yè)向市人力資源行政主管部門提出自評申請，經(jīng)受理申請、擇優(yōu)篩選、實地考察、公示、報批等程序，確定獲自評資格企業(yè)名單，報市人才辦審定后，向社會公布。

　　（三）下達名額。市人力資源行政主管部門根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展和人才需求狀況，綜合考慮企業(yè)規(guī)模、研發(fā)人才隊伍、經(jīng)營狀況和上年度銷售收入與稅收貢獻等因素，制定自評名額分配計劃，報市人才辦審定后，下達企業(yè)自評名額。

　　（四）報備方案。自評企業(yè)根據(jù)產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才申報資格條件，綜合考慮企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人才儲備需求，自主設(shè)置評價條件，制定自評工作方案，并報市人力資源行政主管部門審核。

　　（五）組織自評。自評企業(yè)組建自評委員會，聘請本系統(tǒng)（單位）相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家、學(xué)者擔(dān)任評委（外聘專家評委要占一定比例），自行組織申報和評審，在本單位公示后（公示期為5天），確定推薦人選報市人力資源行政主管部門審核。

　　（六）安全信用審查。市人力資源行政主管部門審核后，征求公安、市場監(jiān)管、法院、檢察院、稅務(wù)、國安、人民銀行等部門意見，對自評企業(yè)推薦人選進行安全信用審查。 

　　（七）審核。對通過安全信用審查的自評企業(yè)推薦人選，市人力資源行政主管部門審核，報市人才辦同意后，形成擬公示人選名單。

　　（八）公示。市人力資源行政主管部門按規(guī)定對擬公示人選名單進行公示，公示期為5個工作日。

　　（九）市人才辦審定。經(jīng)公示無異議的人選，報市人才辦審定后，確定為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才，頒發(fā)《珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才證書》。

　　二、專家評審。組織專家對申報人的品德、知識、能力、技術(shù)水平、業(yè)績成果、經(jīng)濟社會貢獻和業(yè)內(nèi)認可等方面進行評審，名額實行總額控制。具體程序及方法：

　　（一）下發(fā)通知。市人力資源行政主管部門根據(jù)市人才辦統(tǒng)籌安排，適時啟動申報評審工作，編制年度評審申報指南，報市人才辦審定后，下發(fā)評審?fù)ㄖ?/span>

　　（二）個人申請。按照年度申報指南要求，申報人向用人單位提出評審申請，提交申報材料。

　　（三）單位推薦。用人單位核實申報人申報材料的真實性、合法性、完整性和時效性，加具推薦意見后提交至市人力資源行政主管部門。

　　（四）資格審查。市人力資源行政主管部門對申報人進行資格審查后，進入評審程序。

　　（五）組織評審。

　　1.組建評委會。市人力資源行政主管部門聘請各行業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀專家，或委托第三方人才評價機構(gòu)，建立評委會委員庫。評審前，根據(jù)申報受理情況，綜合考慮申報人的專業(yè)（行業(yè)）分布，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，從評委庫中隨機抽取評委，組建評委會，下設(shè)多個專業(yè)（行業(yè)）組。評委會評委人數(shù)不少于9名，各專業(yè)（行業(yè)）組評委人數(shù)不少于5名。

　　2.專業(yè)（行業(yè)）組評審。各專業(yè)（行業(yè)）組根據(jù)人才具體條件，對申報人的品德、知識、能力、技術(shù)水平、業(yè)績成果、經(jīng)濟社會貢獻和業(yè)內(nèi)認可等方面進行評審，差額確定本專業(yè)（行業(yè)）組提名人選。

　　3．評委會評審。評委會聽取各專業(yè)（行業(yè)）組對提名人選的評議匯報后，審閱提名人選的材料，進行充分討論和評議，同時綜合考慮我市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才隊伍現(xiàn)狀、年度評審總額及其分配名額等因素，確定各專業(yè)（行業(yè)）組初步人選。必要時，可進行現(xiàn)場答辯和實地考察。

　　（六）安全信用審查。市人力資源行政主管部門征求公安、市場監(jiān)管、法院、檢察院、稅務(wù)、國安、人民銀行等部門意見，對初步人選進行安全信用審查。

　　（七）審核。對通過安全信用審查的初步人選，市人力資源行政主管部門審核，報市人才辦同意后，形成擬公示人選名單。

　　（八）公示。市人力資源行政主管部門按規(guī)定對擬公示人選名單進行公示，公示期為5個工作日。

　　（九）市人才辦審定。經(jīng)公示無異議的人選，報市人才辦審定后，確定為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才，頒發(fā)《珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才證書》。

　　三、大賽認定。為創(chuàng)新人才評價識別機制，強化評價結(jié)果共享，避免多頭、頻繁、重復(fù)評價人才，獲得國家級、省級、市級或相當級別創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（經(jīng)審核認可）的團隊主要負責(zé)人或團隊核心成員，直接進行認定。具體程序及方法：

　　（一）下發(fā)通知。市人力資源行政主管部門根據(jù)市人才辦統(tǒng)籌安排，明確大賽認定的規(guī)則及范圍，編制申報指南，報市人才辦審定后，下發(fā)認定通知。

　　（二）個人申請。申報人向用人單位提出認定申請，提交申報材料。

　　（三）單位推薦。用人單位核實申報人申報材料的真實性、合法性、完整性和時效性，加具推薦意見后提交至市人力資源行政主管部門。

　　（四）資格審查。市人力資源行政主管部門對申報人進行資格審查后，進行認定。

　　（五）組織認定。市人力資源行政主管部門會同市人才辦、科技等相關(guān)部門審核申報人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽檔次或級別、所獲名次及其排名等相關(guān)信息，采取會議形式集中進行認定，確定初步人選。必要時，可進行現(xiàn)場答辯和實地考察。

　　（六）安全信用審查。市人力資源行政主管部門征求公安、市場監(jiān)管、法院、檢察院、稅務(wù)、國安、人民銀行等部門意見，對初步人選進行安全信用審查。 

　　（七）審核。對通過安全信用審查的初步人選，市人力資源行政主管部門審核，報市人才辦同意后，形成擬公示人選名單。

　　（八）公示。市人力資源行政主管部門按規(guī)定對擬公示人選名單進行公示，公示期為5個工作日。

　　（九）市人才辦審定。經(jīng)公示無異議的人選，報市人才辦審定后，確定為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才，頒發(fā)《珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才證書》。