穗人社發(fā)〔2016〕22號(hào)

各區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位組織（人事）部門(mén)：

　　為進(jìn)一步完善我市高層次人才學(xué)術(shù)休假體檢的管理與服務(wù)，加大引才、用才和留才力度，為廣州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和創(chuàng)新型城市建設(shè)提供有力的人才保障，根據(jù)國(guó)家《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2011—2020年）》和省《關(guān)于印發(fā)〈廣東省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2011—2020年）實(shí)施方案〉的通知》（粵組通〔2012〕46號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，探索建立我市高層次人才學(xué)術(shù)休假體檢制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、享受學(xué)術(shù)休假體檢的對(duì)象范圍

　　（一）學(xué)術(shù)休假適用于市屬單位的下列在職高層次人才：

　　中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士（含雙聘和外籍院士，統(tǒng)稱“兩院院士”，下同）、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選和享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。

　　（二）休假體檢適用于市屬單位的下列高層次人才：

　　兩院院士、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選和享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員（含離退休人員）。

　　二、學(xué)術(shù)休假體檢的組織實(shí)施

　?。ㄒ唬W(xué)術(shù)休假采取選調(diào)的方式，由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，分批統(tǒng)籌安排，3年為一個(gè)周期。參加學(xué)術(shù)休假的高層次人才當(dāng)年不再安排休假體檢。

　?。ǘ┬菁袤w檢由主管部門(mén)通過(guò)廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“高層次人才系統(tǒng)”，按照系統(tǒng)指引提交申請(qǐng)。每人每年申請(qǐng)一次。

　　三、休假體檢的形式和地點(diǎn)

　?。ㄒ唬W(xué)術(shù)休假采取學(xué)術(shù)交流、專題論壇和參觀考察等形式。

　　（二）休假體檢側(cè)重于健康體檢，可選擇“廣州市干部療養(yǎng)院”（休假體檢）或“廣州市第一人民醫(yī)院磐松樓健康體檢中心”（體檢）。

　　四、時(shí)間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

　?。ㄒ唬W(xué)術(shù)休假每批次安排不超過(guò)7天。

　?。ǘ﹥稍涸菏棵磕晷菁袤w檢7天，所需費(fèi)用參照副省級(jí)干部的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（可攜帶配偶，其體檢費(fèi)用按我市公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

　?。ㄈ鞍偾f(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年休假體檢5天，所需費(fèi)用按在職公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的3倍執(zhí)行。

　　（四）享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員每年休假體檢3天，所需費(fèi)用按在職公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的2倍執(zhí)行。

　　五、預(yù)算安排

　　學(xué)術(shù)休假體檢所需經(jīng)費(fèi)納入市人力資源和社會(huì)保障局部門(mén)年度預(yù)算安排。

　　六、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)高層次人才學(xué)術(shù)休假體檢專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理，?？顚Ｓ?，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)監(jiān)督，經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)按財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理。

　　（二）休假體檢人員須在市統(tǒng)一安排的時(shí)間內(nèi)，于每年2月15日至11月15日間提交申請(qǐng)。

　?。ㄈ┍就ㄖ杂“l(fā)之日起執(zhí)行，有效期五年。有效期屆滿，將根據(jù)實(shí)施情況依法進(jìn)行評(píng)估修訂。

　　中共廣州市委組織部

　　廣州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年4月12日