3歲以下的嬰幼兒還沒有上幼兒園，照護(hù)服務(wù)的需求應(yīng)如何滿足？近日，省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。《意見》提出，鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間、減少工作時(shí)長(zhǎng)、實(shí)施遠(yuǎn)程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。

　　廣州今年建成5家以上示范性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　《意見》明確，廣東應(yīng)建立完善促進(jìn)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的政策標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)供給和監(jiān)督管理體系，逐步滿足人民群眾對(duì)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的需求。

　　到2020年，嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的政策標(biāo)準(zhǔn)體系初步建立，廣州、深圳各建成5家以上，其他市各建成2家以上具有帶動(dòng)效應(yīng)、可承擔(dān)一定指導(dǎo)功能的示范性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。到2025年，社會(huì)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)供給明顯增加，整體水平力爭(zhēng)走在全國(guó)前列。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，要加大對(duì)社區(qū)和農(nóng)村地區(qū)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的支持力度，統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)社區(qū)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施。包括新建、擴(kuò)建、改建一批與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施和配套安全設(shè)施。老城區(qū)和已建成居住區(qū)無(wú)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施或設(shè)施不能滿足需求的，在2023年前通過購(gòu)置、置換、租賃等方式完成建設(shè)。

　　全面落實(shí)休假政策包括產(chǎn)假陪產(chǎn)假

　　《意見》提出，加強(qiáng)對(duì)家庭嬰幼兒照護(hù)的支持和指導(dǎo)，首先是全面落實(shí)休假政策。包括全面落實(shí)產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間、減少工作時(shí)長(zhǎng)、實(shí)施遠(yuǎn)程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。支持脫產(chǎn)照護(hù)嬰幼兒的父母重返工作崗位，并為其提供信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　在加強(qiáng)生育服務(wù)和嬰幼兒早期發(fā)展指導(dǎo)方面，由各級(jí)婦幼保健院牽頭建立科學(xué)育兒指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，通過入戶指導(dǎo)、親子活動(dòng)、家長(zhǎng)課堂等方式，為家長(zhǎng)及嬰幼兒照護(hù)者提供嬰幼兒早期發(fā)展指導(dǎo)服務(wù)。

　　鼓勵(lì)用人單位提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)

　　《意見》提出，大力支持社會(huì)力量舉辦嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、學(xué)校、商業(yè)樓宇及青年女職工集中的單位，采取單獨(dú)或聯(lián)合方式，在工作場(chǎng)所為職工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，有條件的可向附近居民開放。

　　支持幼兒園開設(shè)托班，招收2-3歲的幼兒。加大普惠性幼兒園政策扶持力度，鼓勵(lì)公辦和民辦幼兒園通過改建、擴(kuò)建等方式，增加托育資源供給。

　　嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)如何管理？《意見》明確，完善登記備案制度，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，加強(qiáng)衛(wèi)生保健，強(qiáng)化安全監(jiān)管。

　　充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息化手段對(duì)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)管。對(duì)履行職責(zé)不到位，發(fā)生安全責(zé)任、食物中毒等事故的，嚴(yán)格依法依規(guī)追究責(zé)任。對(duì)虐童等行為零容忍，對(duì)相關(guān)個(gè)人和直接管理人員實(shí)行終身禁入，涉嫌違法的嚴(yán)格依法處理。