廣東近期“放大招”，培養(yǎng)和激勵更多的“健康守門人”。近日，廣東省政府辦公廳印發(fā)《廣東省改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案》，提出制定實施全科醫(yī)生培養(yǎng)中長期發(fā)展規(guī)劃。

　　該方案明確，到2020年，全省基本建立適應行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和使用激勵機制，全科醫(yī)生區(qū)域分布趨于合理，并與居民基本建立比較穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系，各地級以上市每萬名居民擁有3名以上全科醫(yī)生。到2025年，各地級以上市每萬名居民擁有4名以上全科醫(yī)生。到2030年，全省全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和使用激勵機制更加健全，各地級以上市每萬名居民擁有5名以上全科醫(yī)生，全科醫(yī)生隊伍基本滿足健康廣東建設(shè)需求。

　　如何提升全科醫(yī)生的薪酬待遇？方案提出，醫(yī)院績效工資分配中設(shè)立全科醫(yī)生津貼。全科醫(yī)學學科醫(yī)務(wù)人員的績效工資應不低于同單位同等條件臨床醫(yī)師平均水平，并適當加大傾斜力度。提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生工資水平，逐步實現(xiàn)全科醫(yī)生工資水平與當?shù)乜h級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。